На любом собеседовании мы хотим понять: подойдёт ли человек в команду, сможет ли выполнять задачи. Для этого мы стараемся определить его hard skills и soft skills. При этом, мы более-менее можем прогнозировать харды, определять, знает ли человек "три принципа ООП", но как быть с такими жизненно важными качествами как "обучаемость" или "системное мышление"? Как их определять?